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人事处郭学益处长一行来基础医学院调研
2015-04-28 09:01 马琼山 黄菊芳  基础医学院 审核人:   (已浏览:)

4月23日,校人事处郭学益处长一行6人来基础医学院调研人事工作。郭处长简单介绍了本次来调研的宋夏伟副处长、王锡范副处长、刘庆膂副处长、蒋绍坚主任、刘华森主任等分管的工作情况以及人事处近期的工作要点,秦晓群院长介绍了学院教师、技术人员年龄结构、职称分布等情况,有关学院人才建设取得的部分成绩也进行了汇报。学院非常感谢多年来学校相关职能部门对基础医学学科建设和人才建设提供的指导和帮助,但由于基础医学院是个老院,也是个大院,遗留问题较多;尤其是学院高层次人才欠缺、新进师资困难的双重难题给学院的发展带来一定的影响。加上近年来病理学系由湘雅医院和我院共管,肿瘤研究所和生殖与干细胞研究所整体纳入我院管理后,职称晋升、业绩津贴分配等相关问题日渐凸显。学院党委黄菊芳书记也提出,职称晋升、业绩津贴等关系到教职工的切身利益,对于学院师资队伍的稳定、教师对岗位的敬重程度都有至关重要的作用。希望学院在学校相关职能部门的指导下,学院的职称晋升工作进行教学、科研、医疗等分类管理,业绩津贴分配中增加对本科生早期科研设计工作和实验教学工作的考核权重,同时加大对学院师资队伍的国内外培训及临床观摩等方面的投入力度与制度保障。其他院领导也就高层次人才培养与引进的局限性、研究生招生名额太少、职称晋升的指标太少、目标责任书每年增加幅度太大、“2+6”人员的培养、教学工作量只考虑数量未考虑质量等等一系列人事相关问题提出了自己的建议和看法。 

人事处各位领导针对学院的问题耐心地进行了解答,部分存疑问题也将于近期回复。郭学益处长还表示,一定会把大家的意见原汁原味的带回去,也希望我院能主动和相关职能部门密切沟通,除了人事处外,如本科生院、研究生院、医院管理处、与基础医学院人员有共享的医院等均应有及时沟通,各方面的工作最好能构建相应的制度作保障,推进学院的人才建设、职工福利等工作,为学校和学院的共同发展出谋划策。  

 

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